Многомерный профессионально-психологический личностный тест (МППЛТ)

1. Основные особенности МППЛТ

Многомерный профессионально-психологический личностный тест (МППЛТ) первоначально создавался как компьютерный тест. Первая версия вышла в 2006 г., вторая и третья версии — соответственно в 2007 г. и 2008 г. Ниже перечислены основные особенности МППЛТ, в том числе в компьютерной версии.

МППЛТ может использоваться в разных сферах деятельности:

· в государственных органах федерального, регионального и муниципального уровня;

· на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности;

· в армии, правоохранительных структурах;

· в сфере образования.

МППЛТ предназначен для кадровой работы:

· профессионально-психологический отбор кандидатов на разные профессии и должности;

· аттестация, ротация и карьерное продвижения кадров;

· комплектование команд с учетом психологических особенностей сотрудников.

Однако МППЛТ может применяться в других сферах (например, в области здравоохранения и спорта) и для решения иных задач (индивидуальное консультирование, судебно-психологическая экспертиза и др.), не только в психодиагностических, но и научно-исследовательских целях.

МППЛТ позволяет производить о ценку качеств и надежности человека в сфере:

· выполнения работы (ответственность и сообразительность, практичность и умение планировать, уверенность в себе и стремление добиваться успеха в работе и др.);

· общения с руководством, коллегами, клиентами (контактность и корректность, лояльность и терпимость и др.);

· морального поведения (порядочность, соблюдение общепринятых норм и др.).

МППЛТ позволяет решать организационно-экономические проблемы:

· сокращать текучесть и обеспечивать результативность работы кадров;

· снижать риск приема на работу несоответствующих по своим психололгическим качествам сотрудников;

· расширять возможности прогнозирования поведения сотрудников;

· повышать вероятность создания эффективных команд;

· экономить время работы кадровиков.

МППЛТ в компьютерной версии:

· полностью автоматизирован, прост и надежен в эксплуатации;

· имеет экономичные по затратам режимы проведения диагностики и обработки результатов;

· не предполагает наличия у испытуемых навыков работы на компьютере.

МППЛТ дает информацию о широком спектре профессионально-психологических характеристик индивида:

· 20 качествах первого порядка;

· 10 качествах второго порядка и соответственно им 10 видах надежности.

МППЛТ разработан в соответствии с:

· социо-культурными традициями современного российского общества;

· менталитетом российского населения.

МППЛТ содержит стимульный материал, который:

· прошел тщательную процедуру построения на основе ряда критериев;

· унифицирован по всем шкалам.

МППЛТ предполагает:

· высокий уровень маскировки предназначения и социальной желательности тестовых заданий шкал субъективного типа;

· тройной контроль (в том числе, принципиально новый) за достоверностью ответов Испытуемого;

МППЛТ допускает разные способы применения:

· полный (выбор всех шкал и диагностика всех качеств; время работы Испытуемого – 55-80 мин.);

· парциальный (выбор отдельных шкал и диагностика отдельных качеств; время работы – от 7 мин.).

МППЛТ предполагает разные способы парциального выбора параметров:

· по базовым или комплексным качествам;

· «в ручную» или автоматически.

МППЛТ обеспечивает разные режимы диагностики:

· компьютерный (работа испытуемых на компьютере, автоматизированная обработка и представление результатов);

· бланковый (распечатка стимульного материала и опросной сетки) с разными способами ввода данных: «ручной» ввод или автоматический ввод (посредстовом сканирования).

МППЛТ:

· обеспечивает оперативный просмотр Пользователем описание каждого качества;

· регламентирует работу Пользователя и Испытуемого.

МППЛТ позволяет:

· прерывать и возобновлять (на прерванном задании) процесс тестирования Испытуемого;

· осуществлять разные поисковые режимы файла испытуемого в базе данных.

МППЛТ обеспечивает:

· расчет разных типов нормативных данных (по всей базе данных, по половому и возрастному признакам) и их автоматический перерасчет по мере расширения базы данных;

· просмотр нормативных данных и статистических зон для «ручной» корректировки автоматически поставленного диагноза.

МППЛТ позволяет моделировать Профиль предпочитаемого сотрудника под конкретную профессию/должность и на основе этого:

· определять коэффициент общего рейтинга Испытуемого;

· сравнивать отклонение по каждому параметру в профиле Испытуемого от профиля Предпочитаемого сотрудника.

МППЛТ осуществляет:

· расчет результатов и постановку диагноза по каждому из тестируемых качеств;

· развернутую презентацию результатов тестирования (профильные спектрограммы с тестовыми показателями, рейтинги, интерпретации).

В компьютерной версии МППЛТ содержит справочную систему для Пользователя и раздел тестирования:

Авторское свидетельство: Свидетельство об официальной регистрации программы «Многомерный профессионально-психологический личностный тест» (МППЛТ-1.2) для ЭВМ № 2007613408 Федеральной службы РФ по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.

Свидетельства о качестве:

1) Сертификат № 2007001, выданный Экспертным советом по сертификации психологических технологий Российского психологического общества на продукцию «Многомерный профессионально-психологический личностный тест».

2) Диплом за лучшую научно-инновационную разработку «Многомерный профессионально-психологический личностный тест» на Всероссийской выставке-ярмарке научно-исследовательских работ и инновационной деятельности «ИННОВ-2007».

3) Диплом лауреата Всероссийского конкурса «Инновационные психологические технологии в новом столетии – 2007» IV съезда Российского психологического общества за разработку технологии «Многомерный профессионально-психологический личностный тест».

2. Диагностируемые психические качества индивида

2.1. Измерительные шкалы и качества первого порядка

МППЛТ в полном варианте содержит 20 измерительных шкал, позваоляющих изучать соответственно 20 психических качеств первого порядка:

l Мотивация одобрения (Мо);

l Мотивация достижения цели (Мд);

l Ответственность-безответственность (ОБ);

l Практичность-мечтательность (ПМ);

l Ориентация на перспективу-ситуацию (ПС);

l Общительность-замкнутость (ОЗ);

l Формальное-неформальное деловое общение (ФН);

l Самоуверенность-неуверенность (СН);

l Доверчивость-подозрительность (ДП);

l Непосредственность-наигранность (НН);

l Просоциальная-асоциальная нормативность (ПАН);

l Плутовство (П);

l Альтруизм-эгоизм (АЭ);

l Стыдливость-бесстыдство (СБ);

l Социально-психическая терпимость-нетерпимость (СТН);

l Социально-психическая устойчивость-неустойчивость (СУН);

l Эмоциональная неустойчивость-устойчивость (ЭНУ);

l Мышление социальное (Мс);

l Мышление предметное (Мп);

l Память оперативная (По).

Шкалы «Плутовство», «Мышление предметное», «Мышление социальное», «Память оперативная» являются шкалами объективного типа, так как они основаны на объективных критериях оценки соответствующих психических параметров. Все остальные шкалы относятся к категории шкал субъективного типа.

Шкала «Плутовство» может быть использована только в компьютерном режиме диагностики. Шкала «Память оперативная» может быть использована либо в компьютерном режиме диагностики, либо в бланковой форме при соблюдении следующих условий: а) каждое задание (в том числе, по другим выбранным шкалам) должно быть представлено на отдельной карточке; б) специалист должен сам вносить в опросную сетку ответы Испытуемого; в) И спытуемый не должен иметь возможности просматривать предыдущие задания шкалы «Память оперативная» и ответы по ним.

Шкала «Мотивация одобрения» одновременно является одним из способов контроля достоверности (в данном случае шкала «L» или, иначе, шкала «Лжи»), используемых в МППЛТ.

Каждая психодиагностическая шкала представлена 15 тестовыми заданиями. Задания предполагают три варианта ответа, среди которых значимым является один.

Последовательность заданий любой шкалы жестко фиксирована и в общем стимульном материале определяется заданной Разработчиком последовательностью шкал: сначала идут первые задания по всем выбранным Пользователем шкалам, затем – вторые задания, потом – третьи и т.д. до пятнадцатого задания.

Полный комплект стимульного материала (по всем 20 шкалам) предполагает 300 тестовых заданий. Однако в компьютерной версии Пользователь может максимально задать 19 шкал, что составит в общей сумме 285 заданий. Это связано с тем, что одновременно нельзя задать шкалы «Память оперативная» и «Плутовство».

Большинство шкал создано с «нуля». Четыре шкалы разработаны на основе существующих:

1) шкала «м отивация одобрения» создана на базе контрольной шкалы, составленной Т.М. Горбатенко и А.С. Горбатенко на основе шкалы мотивации одобрения Марлоу-Крауна, шкал достоверности EPI и MMPI;

2) шкала «общительность-замкнутость» построена на базе шкалы «экстраверсия-интроверсия» EPI;

3) шкала «эмоциональная неустойчивость-устойчивость» разработана на базе шкалы «нейротимз» EPI;

4) задания шкалы «мышление предметное» разработаны по типу заданий методики «Количественные отношения», субшкал «Ряды чисел», «Счет», «Определение общих черт» из теста структуры интеллекта Амтхауэра, «Числовой тест» из теста интеллектуальных способностей Айзенка и «Арифметический субтест» из шкал измерения интеллекта Векслера.

2.2. Качества второго порядка и виды надежности

В МППЛТ выделено десять видов надежности человека и, соответственно, им десять психических качеств второго порядка. Каждое из них состоит из нескольких качеств первого порядка, тех, которые в своем сочетании определяют высокую, среднюю или низкую надежность индивида.

МППЛТ позволяет диагностировать следующие качества второго порядка и соответствующие им виды профессионально-психологической надежности индивида:

l Обстоятельность-беспечность (ОББ): Исполнительско-результативная надежность (ИРН);

l Напористость-податливость (НП): Пробивная надежность (ПН);

l Хитроумность-простоватость (ХП): Маневренная надежность (МН);

l Благосклонность-предубежденность (БН): Лояльная надежность (ЛН)

l Коллективизм-индивидуализм (КИ): Командная надежность (КМН);

l Коммуникабельность-некоммуникабельность (КН): Коммуникативная надежность (ККН);

l Совестливость-цинизм (СЦ): Морально-нравственная надежность (МНН);

l Осмотрительность-неосмотрительность (ОН): Информационная надежность (ИНН);

l Стрессоустойчивость-стрессоподверженность (СС): Психоэмоциональная надежность (ПН);

l Сообразительность-несообразительность (СБН): Интеллектуальная надежность (ИТН).